“小时候，家在哪里，幸福就在哪里；长大后，家在梦里，幸福在心里；工作后，‘家’在矿里，幸福在‘家’里。

近年来，平庄煤业风水沟煤矿在“美好新”风矿目标引领下，以汇聚正能量、促进新发展为重点，强力推进“家”文化建设，积极引导干部员工牢固树立“一家人、一盘棋”理念，为矿井“大家庭”贡献智慧和力量。

“家”有温情 爱心呵护

“李师傅生日快乐！”刚走进班前会议室，昔日工友们就热情地迎了上来。

“我48岁了，没想到区队给我过生日，这也是我第一次过生日，感谢领导让我体验了一次，心里暖暖的，只有踏实工作努力回报。”这是为综采一队职工李德福过安全生日说的一段话，质朴的语言发自肺腑，一种感动油然而生。

一个生日蛋糕，一张生日贺卡，一声安全祝福，让职工深切感受到了风水沟煤矿这个大家庭的温暖与和谐，简单而温馨、朴实亦浪漫的生日会，传递着温暖，凝聚了人心，激发了职工干事创业的热情。

“坐通勤车的站点离家太远了，每天要走10多分钟才能到，征集合理化建议，职工反映最强烈就是通勤车站点少、行走距离远。”矿长王明星看到这条建议，默默地记在了心里，为缓解上小班职工家属出行难、坐车难的实际问题，他亲自开车走路线、定站点。

定点停车、定时发车、定制路线、循环运行，不仅为职工家属安全出行提供了便利，更是让职工家属在这种“小事”上真心感受到了企业大家庭暖暖的很贴心，现在通勤车更像是“私人订制”，到点开、准点来，安全舒适。

“自从在大牧场设了站点，我在也不用起早骑着电动车往站点“急奔”了，尤其是冬天下三班，回到家身上都冻透了，现在设了新站点，出了家门就坐车。掘进三队职工安志军开心的说。

和李德福、安志军一样，风水沟煤矿的每一名职工都被矿上这样惦念着、关爱着。一直以来，该煤矿都把职工当成自己的“家人”，想职工之所想，急职工之所急——为员工过生日，职工健康体检、困难帮扶、金秋助学、职工疗养等等，一桩桩、一件件，馨香如玉、暖心暖怀。

“家”有底蕴 凝心聚力

“风水沟煤矿作为一个大家庭，给我的不止是一个工作岗位，同时也给了我展现人生价值的平台。我心怀感恩，愿意为之奉献青春、默默耕耘！”准备队职工范志伟在“安全生产月”演讲比赛上说。

为让每一名员工都能在“家”中体现自己的价值，为每一名“家人”成长成才搭建舞台，实施“人才强企”工程，搭建劳模创新工作室、创新创效、导师带徒、岗位练兵等平台，将技术传承与技术创新结合起来，实现了人才锻炼成长与矿井创新创效共赢。

奋进矿区展风采，幸福家园大舞台。初夏的工业广场激情飞扬，连续三年组织开展“文化夜市”、趣味游艺、道德模范评选活动，创作一批按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，创作喜闻乐见的文艺作品。打造职工大舞台，文化强企展风采，让矿山处处充满爱，职工大舞台提供的是展示的平台，抒发的是职工家属美好生活的情怀。

“咱们这是40年的矿井，过去基础薄弱、生产系统复杂、路面坑洼不平。说实话，那时下井，家人提心吊胆，我们自己也不踏实。可现在，巷道亮了，路面平了，设备先进了，每个工作面都有蒸饭器、小药箱，我们不仅能喝到热乎水，还能吃到热乎乎的班中餐呢！谈起矿区变化，掘进三队小班班长李学武如数家珍。

在这个40年发展历史、1万多职工家属携手共建的这一方热土上，处处荡漾着青春的气息，凝聚着新时代矿山职工的磅礴力量，细品幸福矿山“家”滋味，别样出彩，更有情怀。

“家”有情怀 敬业奉献

在“家”文化的强大感召下，“以矿为家、爱矿如家、一心为家”的责任，“当好风矿人、做好风矿事、建好风矿家”的使命，激励着每名员工拼搏进取。

“没有安全，哪来的幸福生活。王师傅，工作时一定要执行岗位操作流程，安全工作千万不要马虎大意，上标准岗、干标准活。”安全生产月期间，家属协管员于雅洁对“三违”人员亲情帮教时说。

穿上女工家属亲手纳制的鞋垫，下井路走的再远也觉得踏实。女工协管员开展井口送关爱、测量血压、缝补衣服等服务活动，把温暖送进了职工心坎上，成为一道靓丽的风景线。

把职工的满意作为工作最大的追求，始终心系职工，服务职工，在职工浴池及工管服升级改造的基础上，努力从职工所需、所想、所盼做起，安装自动升降更衣吊篮，自主研发制作全自动洗靴机，胶靴漏了有人补，扣子掉了有人钉，破了洞的有人补.......

“过去下井员工工作服又湿又脏，穿在身上别提多难受，现在不但天天穿干净工作服下井，而且脖子上还要围白毛巾，带上“小灵通”，像个新时代“白领”一样”。有着20年一线工作经验的一名矿工感慨地说。

班中餐是工作餐，更是“良心餐”“安全餐”，为保证职工“舌尖上”安全，把好物品验收、存放、发放等各个关口，保障物品质量安全，提高服务意识，及时清理卫生死角、工作盲区……一系列改革措施稳步推进，确保职工吃的放心、吃的安心。

唱好“春送祝福、夏送清凉、秋助学习、冬送温暖”民生四季歌。“爱心消费 助力扶贫”活动，办理超市消费券，增加福利品种，翻修粉刷采区办公楼，一系列的惠民举措，用真情打造了职工“衣食住行”的民生名片，让职工尽享“幸福的滋味”。

“家”有困难，共渡难关

资源枯竭、生产条件差、人员多、包袱重，困扰着矿井的改革发展。围绕矿井改革发展困局，深入宣传“家”文化建设理念，时时激励员工与矿井同呼吸、共命运。

40年来，风水沟煤矿经历从无到有、由小到大、由弱渐强，一路艰辛、一路收获、一路凯歌。但这一次却在困难的飓风冲击与裹挟下，遭遇了历史上前所未有的挑战，一度面临安全环保、经营困难、入不敷出的艰难局面。种种困难，让这个拥有1万余名职工家属的老矿在困境中举步维艰，压力、失落、无望……像雾霾一样笼罩着这片土地。

怎么办？是迎接挑战，重振旗鼓？还是消极埋怨，坐以待毙？

“今后的出路在哪里？”不消灭亏损，就被亏损消灭。在2020年次职代会上，矿领导班子发出了呐喊：“无论减亏这条路有多艰辛，我们一定要坚持走下去！因为我们赖以生存的矿井维系着1万余名职工家属的生活，维系着矿区的稳定，维系着社会的责任！”

结合当前形势，经过领导班子的充分讨论，明确了实现“美好新”的共同愿景，并吹响了打赢“减亏控亏”攻坚战，再造生存发展新基础的冲锋号角。

置身平庄煤业创建一流企业的大格局下，实现矿井“减亏治亏”，就要在“优化系统、提高效率、整合机构、减少人员、科技攻关、保障安全”六方面寻找答案。深入贯彻公司“四效”工作方略，坚定执行治亏工作方案，牢固树立过紧日子、细日子、难日子思想，加快推进井下主排水泵远程集控优化、皮带机集控系统优化、系统优化三大重点工程，加强生产组织，坚持正规循环，降低中断影响，以内部市场化为抓手，提高煤质质量，加强修旧利废，抓好设备调剂，盘活存量物资，降低生产成本。

“家”文化凝聚的是人心，汇聚的是合力。面对矿井改革发展、实现高质量发展的新形势，风水沟煤矿持续丰富‘家’文化内涵，全矿干部职工将以无比辛勤的付出和汗水，齐心协力、迎难而上、珍惜岗位，积极作为，为矿井美好的明天贡献力量。（付磊）